Welchen Wert hat Employer Branding in Zahlen?
86% der HR-Profis erkennen an, dass Rekrutierung heute mehr mit Marketing gemein hat als je zuvor. (SHRM)
75% der Jobsuchenden favorisieren Unternehmen, die aktiv ihre Employer Brand gestalten. (Glassdoor)
Eine starke Employer Brand kann die Kosten pro Einstellung um 50% senken und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung um 28% erhöhen. (LinkedIn)
DEI-Initiativen: 86% der Kandidaten berücksichtigen das Engagement eines Unternehmens für Diversity, Equity und Inclusion. Eine inklusive Marke signalisiert eine offene und respektvolle Unternehmenskultur.
Karriereentwicklung: 76% der Bewerber fühlen sich von Unternehmen angezogen, die Fähigkeitenstraining und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten. Zeigen Sie, dass Sie in die Zukunft Ihrer Mitarbeiter investieren.
Authentische Kommunikation: Transparente und ehrliche Darstellung Ihrer Unternehmenswerte und -kultur stärkt das Vertrauen potenzieller Bewerber in Ihre Marke.
Employer Branding Trends 2024
- Einsatz von sozialen Medien für Personalmarketing und Recruiting.
- Führungskräfte als Influencer, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
- Flexibilität und Remote-Arbeit werden zunehmend wichtiger.
- Die Employer Value Proposition (EVP) und Mitarbeiterbindung stehen im Fokus.
- Diversity und Inklusion, hier haben deutsche Unternehmen besonderen Nachholbedarf
An welchen Stellen werden wir Veränderung in unserem Unternehmen spüren?
Authentizität und Transparenz sind Kern der Arbeitgebermarke.
Erhöhte Mitarbeiterbindung: Studien zeigen, dass ein starkes Employer Branding das affektive Engagement der Mitarbeiter steigert, was zu einer tiefen Verbundenheit und Loyalität zum Unternehmen führt.
Stärkere Identifikation mit dem Unternehmen: Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit Ihrem Unternehmen, was nicht nur die interne Moral fördert, sondern auch nach außen strahlt.
Kultur der Zugehörigkeit und Innovation: Ein durchdachtes Employer Branding kreiert eine Kultur, die Innovation und Kreativität fördert, indem Mitarbeiter sich als integraler Bestandteil des Unternehmens fühlen.
Social Media: Die Rolle sozialer Medien in der Darstellung Ihrer Unternehmenskultur ist entscheidend.
Messbare Ergebnisse: Klar definierte Ziele und KPIs ermöglichen es, den Erfolg Ihrer Employer Branding-Strategie zu messen.
Wie kann NOW mir dabei helfen?
NOW steht Ihnen als Partner, kreativer Impulsgeber, Sparringspartner und Mentor zur Seite. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen ein tiefgehendes Verständnis Ihrer Unternehmensidentität zu entwickeln und schnell greifbare Ergebnisse zu erzielen, die Ihre Marke am Markt unverkennbar positionieren.
Der dynamische Prozess der Markenentwicklung
Unsere Zusammenarbeit ist ein dynamischer Prozess, bei dem wir vor allem als Begleiter fungieren. Wir sind darauf spezialisiert, verborgene Potenziale in Ihrer Organisation zu entdecken und diese erfolgreich zu entfalten. Dabei setzen wir auf eine einzigartige Kombination aus empathischer, menschenzentrierter Expertise und modernsten Technologien in den Bereichen Online-Marketing, Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Suchmaschinenwerbung (SEA).
Bereit für den nächsten Schritt?
Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um die Erzählung Ihres Unternehmens zu verändern und eine aktive Rolle bei der Gestaltung Ihrer Arbeitgebermarke zu übernehmen. Mit NOW an Ihrer Seite wird der Weg zu einer eindrucksvollen und nachhallenden Employer Brand deutlich und zielgerichtet.
Lassen Sie uns gemeinsam starten, Ihre Arbeitgebermarke so zu gestalten, dass sie nicht nur sichtbar wird, sondern auch resoniert und nachhaltig positive Effekte erzielt.
Lesen Sie unseren Artikel aus dem Faxchmagazin THIS zum Thema Employer-Brand in der Bau-Branche
https://www.this-magazin.de/artikel/wie-eine-marke-denken-3839990.html
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