Kristine Ringe, wertebasiertes Reverse Mentoring

Mentorin - Kristine Ringe | NOW Brand Mentoring

Kristine Ringe, politische Aktivistin und Gründerin des nachhaltigen sozialen Werbenetzwerkes mpct.media, engagiert sich leidenschaftlich in der Förderung von Gerechtigkeit und Chancengleichheit. Mit ihrem Verein “Alpakas gegen Nazis” leistet sie antirassistische Bildungsarbeit und unterstützt andere Vereine wie STELP e.V. durch Spenden bei ihrer Arbeit. Im Kontext der feministischen Formation “Lebefrauu” setzt sie sich für die Sichtbarkeit und Rechte von FLINTA+ Personen ein. In diesem Zusammenhang ist ihre Arbeit in den sozialen Medien, Galerien sowie Festivalbühnen und in Kollaborationen mit NGOs wie Sea-Watch zu sehen.  

Was ist Reverse Mentoring? Reverse Mentoring kehrt traditionelle Mentoring-Modelle um und ermöglicht es jüngeren Mitarbeitenden, ihre Perspektiven und Kenntnisse mit erfahrenen Führungskräften zu teilen. Diese Methode fördert den generationsübergreifenden Austausch und bringt frische Ideen in traditionelle Strukturen. 

Unser Ansatz Kristines Reverse Mentoring Ansatz nutzt ihre einzigartigen Erfahrungen als Aktivistin und Netzwerk-Gründerin, um traditionelle Hierarchien herauszufordern und integrative, wertschätzende Unternehmenskulturen zu fördern. Sie ist spezialisiert darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, sich an den Wandel anzupassen und eine kulturelle Transformation zu vollziehen. 

Vorteile von Reverse Mentorings: 

  • Förderung von Diversität und Inklusion: Für eine Kultur, die Vielfalt und Chancengleichheit ermöglicht und in der die Stimmen marginalisierter Personen Raum bekommen. 
  • Innovation und Kreativität: Weil neue Ideen und Perspektiven das Potential haben traditionelle Geschäftsmodelle herauszufordern und eine Transformation anzuschieben, die altbewährtes mit neu gelebtem vereint. 
  • Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit: Zur Stärkung der Teamdynamik durch Abbau von Vorurteilen und Förderung offener Dialoge. 

Gibt es in Ihrem Unternehmen Themen, bei denen wir Sie unterstützen können?

Kostenlos: 30 Min Realtalk – No Bullshit  Was wir für Sie tun


Wir nehmen uns Zeit, Ihnen zuzuhören. Unser Ziel ist es, Sie und Ihre Herausforderungen aufrichtig kennenzulernen, nicht Ihnen Standardlösungen zu verkaufen. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir gemeinsam echten Mehrwert schaffen können.
 

Kim C. Birtel M.A.
Mirco Larsen

Kristine Ringe, wertebasiertes Reverse Mentoring

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Kristine Ringe, politische Aktivistin und Gründerin des nachhaltigen sozialen Werbenetzwerkes mpct.media, engagiert sich leidenschaftlich in der Förderung von Gerechtigkeit und Chancengleichheit. Mit ihrem Verein “Alpakas gegen Nazis” leistet sie antirassistische Bildungsarbeit und unterstützt andere Vereine wie STELP e.V. durch Spenden bei ihrer Arbeit. Im Kontext der feministischen Formation “Lebefrauu” setzt sie sich für die Sichtbarkeit und Rechte von FLINTA+ Personen ein. In diesem Zusammenhang ist ihre Arbeit in den sozialen Medien, Galerien sowie Festivalbühnen und in Kollaborationen mit NGOs wie Sea-Watch zu sehen.  

Was ist Reverse Mentoring? Reverse Mentoring kehrt traditionelle Mentoring-Modelle um und ermöglicht es jüngeren Mitarbeitenden, ihre Perspektiven und Kenntnisse mit erfahrenen Führungskräften zu teilen. Diese Methode fördert den generationsübergreifenden Austausch und bringt frische Ideen in traditionelle Strukturen. 

Unser Ansatz Kristines Reverse Mentoring Ansatz nutzt ihre einzigartigen Erfahrungen als Aktivistin und Netzwerk-Gründerin, um traditionelle Hierarchien herauszufordern und integrative, wertschätzende Unternehmenskulturen zu fördern. Sie ist spezialisiert darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, sich an den Wandel anzupassen und eine kulturelle Transformation zu vollziehen. 

Vorteile von Reverse Mentorings: 

  • Förderung von Diversität und Inklusion: Für eine Kultur, die Vielfalt und Chancengleichheit ermöglicht und in der die Stimmen marginalisierter Personen Raum bekommen. 
  • Innovation und Kreativität: Weil neue Ideen und Perspektiven das Potential haben traditionelle Geschäftsmodelle herauszufordern und eine Transformation anzuschieben, die altbewährtes mit neu gelebtem vereint. 
  • Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit: Zur Stärkung der Teamdynamik durch Abbau von Vorurteilen und Förderung offener Dialoge. 

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