Was Leadership heute bedeutet

Die Führungsprinzipien von Autorität und Kontrolle weichen zunehmend der Authentizität und Inspiration. Dieser Wandel fordert insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) sowie inhabergeführte Betriebe heraus, die sich oft schwer damit tun, traditionelle Führungsmodelle hinter sich zu lassen.

von Mirco Larsen
Was von Leadership heute leisten sollte | NOW Brand Mentoring
Was von Leadership heute leisten sollte | NOW Brand Mentoring

Erfolgreiche Leader:innen pflegen eine Kultur, die den modernen Werten, Vorlieben und Erwartungen der jungen Arbeitnehmenden gerecht wird.

Authentizität und Transparenz an erster Stelle

Arbeitnehmende schätzen Führungskräfte, die Ehrlichkeit und Offenheit leben. Authentische Führungspersonen, die bereit sind, eigene Schwächen zuzugeben und transparente Einblicke in Entscheidungsprozesse gewähren, bauen Vertrauen auf und schaffen eine solide Basis für gegenseitige Respekt.

Förderung von Vielfalt und Teamarbeit

Ein integratives und kollaboratives Arbeitsumfeld zu schaffen, ist entscheidend. Wer Diversität und Gleichberechtigung priorisiert und alle Stimmen im Team berücksichtigt, fördert eine Kultur, die Innovation und Kreativität hervorbringt.

Klare Zielsetzung und Wertevermittlung

Die Vermittlung von Unternehmenszielen und -werten spielt eine zentrale Rolle. Führungskräfte, die deutlich machen, wie die Arbeit jedes Einzelnen zu den übergeordneten Zielen beiträgt, stärken das Engagement und die Motivation ihrer Teams.

Erfolgreiche Führungskräfte entwickeln daher eine Leadershipkultur, die den modernen Werten, Vorlieben und Erwartungen der jungen Arbeitnehmenden gerecht wird.

Authentizität und Transparenz an erster Stelle

Heutige Arbeitnehmende schätzen Führungskräfte, die Ehrlichkeit und Offenheit leben. Authentische Führungspersonen, die bereit sind, eigene Schwächen zuzugeben und transparente Einblicke in Entscheidungsprozesse gewähren, bauen Vertrauen auf und schaffen eine solide Basis für gegenseitige Respekt.

Förderung von Vielfalt und Teamarbeit

Ein integratives und kollaboratives Arbeitsumfeld zu schaffen, ist entscheidend. Führungskräfte, die Diversität und Gleichberechtigung priorisieren und alle Stimmen im Team berücksichtigen, fördern eine Kultur, die Innovation und Kreativität begünstigt.

Klare Zielsetzung und Wertevermittlung

Die Vermittlung von Unternehmenszielen und -werten spielt eine zentrale Rolle. Führungskräfte, die deutlich machen, wie die Arbeit jedes Einzelnen zu den übergeordneten Zielen beiträgt, stärken das Engagement und die Motivation ihrer Teams.

Was von Leadership heute leisten sollte | NOW Brand Mentoring

Ermächtigung und Unterstützung

Eine Führung, die Autonomie gewährt und die berufliche Entwicklung fördert, ist heute mehr gefragt denn je. Durch die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfaden unterstützen Führungskräfte das Wachstum ihrer Mitarbeitenden.

Digitale Kompetenz und Anpassungsfähigkeit

In einer sich ständig verändernden digitalen Landschaft sind anpassungsfähige und technisch versierte Führungskräfte unverzichtbar. Sie sollten nicht nur offen für Neuerungen sein, sondern auch proaktiv Technologien nutzen, um Effizienz und Kommunikation zu verbessern.

Kontinuierliches Feedback und Anerkennung

Regelmäßiges und konstruktives Feedback ist essentiell für die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Führungskräfte, die Leistungen anerkennen und in die Entwicklung ihrer Teams investieren, fördern eine Lernkultur.

Dienende Führung

Eine Führungshaltung, die das Wachstum und Wohlbefinden des Teams in den Mittelpunkt stellt, ist besonders wirkungsvoll. Führungskräfte, die sich darauf konzentrieren, den Bedürfnissen ihrer Teams gerecht zu werden und sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen, inspirieren und motivieren ihre Mitarbeitenden nachhaltig.

Wie kann NOW mir dabei helfen?

NOW steht Ihnen als Partner, kreativer Impulsgeber, Sparringspartner und Mentor zur Seite. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen ein tiefgehendes Verständnis Ihrer Führungskompetenzen zu entwickeln und schnell greifbare Ergebnisse zu erzielen, die Ihre Führungsqualitäten und -methoden verbessern.

Der dynamische Prozess des Leadership Mentorings

Unsere Zusammenarbeit ist ein dynamischer Prozess, bei dem wir vor allem als Mentor und Begleiter fungieren. Wir sind darauf spezialisiert, verborgene Potenziale in Ihrer Führungsarbeit zu entdecken und diese erfolgreich zu entfalten. Dabei setzen wir auf eine einzigartige Kombination aus empathischer, menschenzentrierter Expertise und modernsten Mentoring-Methoden, um Ihre Führungskompetenzen zu stärken und weiterzuentwickeln.

Bereit für den Wandel?

Die heutige Arbeitswelt erfordert einen neuen Führungsstil, der über traditionelle Ansätze hinausgeht. Wenn Sie bereit sind, diese Herausforderung anzunehmen und Ihre Führungskultur zu erneuern, können wir Ihnen dabei helfen, den Weg zu ebnen.

Kontaktieren Sie uns, um gemeinsam den Wandel zu gestalten.

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