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WARUM SIE GEFRAGT SIND UND WIE SIE ES VERMITTELN.

Prozess

Ziel- und Strategievereinbarung
Analyse und Auswertung vorhandener Assets und Strategien
Leitbild-Recherche des Unternehmens
Abgleich beider Komponenten und erste Zwischenpräsentation
Konzeptentwicklung auf Basis der Ziel- und Strategievereinbarung
Zwischenpräsentation
Erstellung eines zentral einsetzbaren Briefings für alle Kommunikationsmaßnahmen

EMPLOYER BRANDING

Die Identität und die Kultur Ihres Unternehmens und ihrer Marke führen zu einer entscheidenden Frage: Wen brauchen sie dafür. Die Antwort ist einfach – die Richtigen natürlich. Und wenn möglich, die Besten. Und sind diese erst einmal bei Ihnen, sollen sie auch möglichst lange bleiben. Wie also positionieren sie sich als attraktiver Arbeitgeber?

Der Wettbewerb um junge Talente und High Potentials nimmt deutlich zu. Und damit wachsen auch die Ansprüche der bestehenden Mitarbeiter*innen und möglichen Bewerber*innen. Umso wichtiger ist es jetzt, nach innen sowie nach außen klar zu kommunizieren, wofür Sie stehen und was Sie bieten. Wir erarbeiten gemeinsam die beste Strategie für Ihr in- und externes Personalmanagement.

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